HRZ Milano: digitalizzazione dei processi HR per obiettivi di successo aziendale
In un mondo aziendale in costante mutamento, HRZ Milano si posiziona come leader nella gestione strategica del capitale umano, riconoscendo l’importanza delle risorse umane per il successo delle imprese.
Dalla sua partnership con Zucchetti nel 2006, HRZ – Human Resources Zucchetti ha dimostrato la sua abilità nel fornire soluzioni innovative e complete che affrontano le sfide complesse del mercato del lavoro. La collaborazione con Zucchetti ha permesso infatti ad HRZ di sfruttare le tecnologie digitali più avanzate, consolidando il suo ruolo di partner tecnologico completo.
La missione di HRZ è quella di rivoluzionare il modo in cui le aziende gestiscono il personale, migliorando l’efficienza operativa e arricchendo la qualità della vita lavorativa attraverso soluzioni all’avanguardia.
Uno degli aspetti più rilevanti di questa collaborazione è stato il lancio dell’Osservatorio Zucchetti nel 2020. Questa iniziativa, guidata dall’Innovation Manager Luca Stella, si propone di essere un centro di ricerca e analisi che raccoglie dati direttamente dai clienti per identificare le tendenze emergenti nel settore HR.
L’Osservatorio agisce come una bussola strategica per HRZ, influenzando decisioni commerciali e operazioni quotidiane, garantendo che le soluzioni proposte siano sempre proattive e allineate con le esigenze del mercato.
L’Osservatorio Zucchetti non è solo uno strumento per anticipare il futuro del lavoro, ma anche una dichiarazione del costante impegno di HRZ verso l’innovazione e l’eccellenza.
Grazie a questo strumento, HRZ non solo risponde alle sfide attuali, ma si prepara anche a guidare le trasformazioni future, rendendo l’innovazione un elemento costante nel settore delle risorse umane.
L’approccio di HRZ Milano riflette l’impegno costante verso la crescita e l’adattamento, garantendo alle aziende non solo di affrontare le sfide odierne, ma anche di essere pronte a cogliere le opportunità di domani. Il team è composto da consulenti altamente qualificati e preparati, che hanno collaborato con oltre 1.000 aziende nel raggiungimento dei loro obiettivi strategici e operativi.
Franco Boriani, HR Digital Personal Trainer & Sales & Marketing Director di HRZ, riflette sulla cultura aziendale focalizzata sul lavoro di squadra: “La fiducia reciproca gioca un ruolo fondamentale per creare un team di successo. Attraverso la dimostrazione di fiducia e il riconoscimento della competenza dei nostri collaboratori, li motiviamo a superare le aspettative. Questa sinergia costituisce la vera forza dietro al nostro continuo successo.”
Franco Boriani presenta il progetto ZCS People: “Un nuovo progetto rappresenterà il pilastro fondamentale della nostra strategia, poiché sintetizza il nostro impegno verso l’innovazione digitale integrata con un profondo rispetto per il valore umano.
ZCS People nasce dalla collaborazione tra diverse entità del gruppo, tra cui HRZ, Alpha Sistemi e HR Sud, e si concentra sulla digitalizzazione dei processi aziendali, abbracciando al contempo una filosofia che pone al centro la persona. Il nostro obiettivo è di armonizzare l’uso delle tecnologie avanzate con una sensibilità umana, per assicurare che ogni passo avanti nel campo tecnologico sia anche un passo avanti nel miglioramento delle condizioni di lavoro.
Il team di ZCS People è composto da HR Consultant e Product Manager qualificati, che offrono supporto non solo a livello applicativo, ma anche legislativo e metodologico. Questo approccio multidisciplinare ci permette di interagire efficacemente con vari dipartimenti aziendali, dal Finance al Travel Management, dalla Logistica al Procurement, garantendo che le nostre soluzioni siano integrative. La nostra squadra, grazie alla sua expertise, è in grado di fornire consulenze che si estendono ben oltre le tradizionali frontiere delle risorse umane, promuovendo una cultura di lavoro coesa e integrata.
In questo modo, ZCS People non solo risponde alle esigenze attuali delle aziende ma le prepara a sfruttare le opportunità future, facendo dell’innovazione tecnologica e dell’attenzione umana due facce della stessa medaglia.
ZCS People incarna l’essenza del nostro motto ‘Innovazione Digitale, Cuore Umano’, dimostrando come l’avanzamento tecnologico, quando ben guidato, può trasformarsi in un potente strumento per valorizzare il capitale umano e migliorare la produttività aziendale nel rispetto delle persone”.
HRZ valorizza il capitale umano, ottimizzando la produttività di tutti i collaboratori e garantendo una pianificazione, gestione e monitoraggio efficiente delle attività del personale, nonché un’ottimizzazione delle risorse umane, economiche e finanziarie impiegate nei processi di produzione, ricerca e sviluppo, vendita, marketing e contabilità.
A cura di Federica Ragnini
